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(주)워터웨이플러스

신개념 수변공간 창조를 위해 노력하는 워터웨이플러스 입니다!

윤리기준

열린경영 : 윤리경영

워터웨이플러스는 가장 근본적이로 강력한 경쟁력이라는 신념을 가지고 이를 추진하고 있습니다. 지속적으로 투명하고 깨끗한 경영을 실천함으로써 국민 여러분에게 신뢰받는 물길 그 이상의 가치를 창출하는 친수시설관리, 관광레저·문화마케팅 전문기업으로 성장해 나가겠습니다.

윤리강령

제정 2014. 6. 23. 제1장 총 칙 제1조 (목적) 윤리강령(이하“강령”이라 한다)은 윤리헌장을 준수하기 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준을 임직원에게 제공함을 목적으로 한다. 제2조 (적용대상) 강령은 워터웨이플러스(이하 “회사”라 한다.)에 속한 모든 임직원(현업직 포함)에 대하여 적용한다, 제2장 임직원의 기본 윤리 제3조 (임직원의 기본윤리) ① 임직원은 회사직원으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다. ② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 회사의 명예를 유지․발전시킬 수 있도록 노력한다. ③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다. 제4조 (사명완수) 임직원은 회사의 경영이념과 비전을 공유하고 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은바 책임을 완수한다. 제5조 (자기계발) 임직원은 국제화․개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다. 제6조 (공정한 직무수행) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다. ② 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선․청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적․불법적 행위를 하여서는 아니 된다. 제7조 (이해충돌회피) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 상충되는 행위를 하여서는 아니 된다. ② 임직원은 회사와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다. 제8조 (부당이득 수수금지) 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품․향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다. 제9조 (공․사 구분) ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 공․사를 명확히 구분하여야 한다. ② 임직원은 회사의 재산을 사적으로 사용하거나 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 재산상 손해를 가해서는 아니 된다. ③ 임직원은 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 사내 정보통신망을 온라인 게임, 음란사이트 방문 등 업무상 용도이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니 된다. ④ 임직원은 사장의 허가나 승인 없이 직무이외의 영리를 목적으로 하는 일에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다. 제10조 (임직원 상호관계) ① 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 괴로움을 주는 행위를 하여서는 아니 된다. ② 임직원은 학벌․성별․종교․혈연․출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별대우를 하여서는 아니 된다. ③ 임직원 상호간에 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다. ④ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 따르되 부당한 지시는 거절하여야 한다. ⑤ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다. 제11조 (경조사의 통지 및 경조금품의 제한) 임직원은 건전한 경조사 문화정착을 위해 노력하며 직무관련자에게는 경조사 통지를 삼가고 경조금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다. 제12조 (투명한 정보 및 회계관리) ① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득․관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록․관리하여야 한다. ② 임직원은 직무관련 취득정보를 사장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다. ③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다. ④ 회사는 관련 법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다. 제3장 고객에 대한 윤리 제13조 (고객존중) 임직원은 고객이 우리의 존립이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다. 제14조 (고객만족) ① 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 최고의 상품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 항상 노력한다. ② 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다. 제15조 (고객의 이익보호) ① 임직원은 고객의 자산, 지적재산권, 영업비밀, 고객정보 등을 회사의 재산보다 더 소중하게 보호하며 비도덕 행위로 인하여 고객의 이익을 침해하지 아니한다. ② 임직원은 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사실은 정확하고 신속하게 제공한다. 제4장 협력회사에 대한 윤리 제16조 (거래법규 준수) 임직원은 모든 사업 및 영업활동을 함에 있어 제반법규를 준수하고 공정하고 투명한 거래문화를 확립한다. 제17조 (공정한 거래) ① 임직원은 회사가 시행하는 공사․용역․물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다. ② 임직원은 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다. ③ 임직원은 거래상 우월적인 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다. ④ 임직원은 모든 거래시에 달리 규정하는 “청렴계약 이행서약서”(별표1)를 계약상대자가 체결하고 이를 준수하도록 한다. 제5장 임직원에 대한 윤리 제18조 (임직원 존중) 회사는 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적․정치적 의사와 사생활을 존중한다. 제19조 (공정한 대우) 회사는 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별․학력․연령․종교․출신지역․신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다. 제20조 (인재육성 및 창의성 촉진) 회사는 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다. 제21조 (삶의 질 향상) ① 회사는 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다. ② 회사는 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발․실행한다. 제6장 국가와 사회에 대한 윤리 제22조 (국가와 사회발전에 기여) ① 임직원은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 건실한 기업으로 성장 발전시켜 사회적 부를 창조함으로써 국가와 사회의 발전에 이바지하여야 한다. ② 임직원은 지역사회의 일원으로서 사회 각 계층과 지역주민의 정당한 요구를 겸허히 수용하여 이를 해결하는데 최선을 다해야 한다. ③ 회사는 임직원의 사회활동 참여를 적극 지원하고 지역사회의 문화적․경제적 발전을 위하여 노력하여야 한다. 제23조 (부당한 정치활동 금지) ① 회사는 부당하게 정치에 관여하지 않으며 정당․정치인․선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다. ② 회사는 임직원의 개인의 정치적 견해를 존중한다. 다만, 임직원은 개인의 정치적 견해가 회사의 정치적 입장으로 오해 받지 않도록 주의하여야 한다. 제24조 (안전 및 위험예방) 임직원은 안전에 대한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다. 제25조 (환경보호) 임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다. 제7장 보 칙 제26조 (준수의무와 책임) ① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대해서는 그에 따른 책임을 진다. ② 사장, 임원 및 부서장은 소속직원의 강령 준수 여부를 관리․감독할 책임이 있다. 제27조 (윤리경영위원회의 설치) ① 윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 윤리경영위원회를 설치․운영할 수 있다. 부 칙 ① (시행일) 이 강령은 2014. 7. 1부터 시행한다.

임직원 행동강령

제정 2014. 6. 23. 제1장 총 칙 제1조 (목적) 이 행동강령(이하“강령”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 업무풍토 조성을 위하여 ㈜워터웨이플러스의 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치판단 및 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다. 제2조 (정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. “임직원”이라 함은 ㈜워터웨이플러스의 임원 및 직원을 말한다. 2.“직무관련자”라 함은 임직원의 직무와 관련된 다음 각 호의 개인 또는 단체를 말한다. 가. 민원신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체 나. 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체 라. ㈜워터웨이플러스에 대하여 특정한 행위를 요구하는 개인 또는 단체 3. “직무관련임직원”이라 함은 직무상 지휘명령을 하거나 그 명령을 받아 직무를 수행하는 임직원을 말한다. 4. “선물”이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권 그밖에 이에 준하는 것을 말한다. 5. “향응”이라 함은 음식물, 골프 등의 접대 또는 교통, 숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다. 제3조 (적용대상) 이 강령은 ㈜워터웨이플러스의 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다. 제4조 (준수의무와 책임) 모든 임직원은 이 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다. 제5조 (행동강령책임관의 지정) ① 대표이사는 행동강령책임관이 된다. ② 행동강령책임관은 다음 각 호에 해당하는 업무를 수행한다. 1. 강령의 교육․상담에 관한 사항 2. 강령의 준수여부 점검 및 평가 3. 강령의 위반행위 신고․접수․처리 및 신고인 보호에 관한 사항 4. 기타 윤리규칙과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항 ③ 행동강령책임관은 제2항의 규정에 의한 업무를 수행함에 있어서 취득한 비밀을 누설하여서는 아니된다. 제2장 공정하고 성실한 직무수행 제6조 (차별대우 금지) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연․혈연․학연 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니된다. 제7조 (알선, 청탁 등 금지) ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선, 청탁 등을 하여서는 아니된다. ② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자에게 소개하여서는 아니된다. 제8조 (인사청탁 등 금지) ① 임직원은 자신의 임용, 승진, 전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니된다. ② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니된다. 제9조 (이해관계 직무의 회피) ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호에 해당될 경우에는 직무수행을 회피하여야 한다. 1. 본인·배우자·직계존비속 및 4촌 이내의 친족과 관련된 업무 2. 기타 임직원과 학연·지연·혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 업무 ② 제1항의 규정에 의하여 그 직무를 회피하고자 할 경우 또는 회피여부가 불분명한 경우에는 상급자에게 보고하고 지시를 받아야 한다. ③ 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 상급자는 다음 각 호를 고려하여 직무재배치 등으로 직무를 회피하게 하되 권한의 범위를 벗어나는 사항에 대하여는 상급자 또는 행동강령책임관의 지시를 받아야 한다. 1. 이해관계의 정도 2. 당해 임직원이 해당업무처리에 있어서 재량권행사 정도 등 그 업무수행에 있어서의 역할 및 중요성 3. 당해 업무의 대내외적 민감성 4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도 5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등 제10조 (공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하여서는 아니된다. ② 제1항의 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명(별지 제1호 서식)하고 지시에 따르지 아니할 수 있다. ③ 제2항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 해당 행동강령책임관에게 보고하여야 한다. ④ 제3항의 규정에 의한 보고를 받은 행동강령책임관은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소, 변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 불필요한 조치를 할 수 있다. ⑤ 임직원은 제1, 2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다. ⑥ 제1항 내지 제5항은 임직원이 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받을 경우에는 행동강령책임관에게 보고하거나 상담한 후 처리(별지 제2호 서식)하여야 한다. ⑦ 제2항의 규정에 의한 소명은 제1호 서식 또는 이에 준하는 방법으로 하여야 한다. 제3장 부당이득의 수수 금지 등 제11조 (이권개입 등 금지) ① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인의 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다. ② 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 소속단체의 명칭 또는 자신의 직위를 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니된다. 제12조 (재산의 사적사용, 수익금지) 임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 소속기관 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용, 수익하여서는 아니된다. 제13조 (직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) 임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권, 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다. 제14조 (금품 등의 수수제한) ① 임직원은 직무관련자로부터 금전, 부동산, 선물 또는 향응(이하“금품 등”이라 한다)을 주고받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등 2. 직무수행 상 부득이한 경우에는 통상적인 관례의 범위(3만원 한도) 안에서 제공되는 음식물 또는 편의 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통, 숙박 또는 음식물 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품 5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등 6. 퇴임식, 이임식 등 공개된 행사에서 공개적으로 제공받는 꽃, 기념품 등 간소한 선물 ② 임직원은 직무관련 임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 제1항 각호의 1에 해당하는 경우 2. 통상적인 관례의 범위 안에서 제공되는 소액(3만원 한도)의 선물 3. 직원상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등 4. 상급자가 하급자에게 위로, 격려, 포상 등 사기양양을 목적으로 제공되는 금품 등 ③ 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련 임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 제14조의 2 (금품 등 제공금지) 임직원은 회사의 이익을 목적으로 직무관련이 있는 자(공무원 및 정치인 포함)에게 금품 등을 제공하여서는 아니된다. 단, 제15조 제1항 단서에서 정한 금품 등의 경우는 그러하지 아니하다. 제15조 (배우자 등의 금품수수 등 제한) 임직원은 배우자 또는 직계 존·비속이 제15조의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 주고받지 아니하도록 하여야 한다. 제16조 (금전의 차용금지 등) ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족은 제외한다)로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다)으로 대여 받아서는 아니된다. 다만, 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률 제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니한다. ② 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자로부터 금전을 차용하거나 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 별지 제2호 서식에 의하여 행동강령책임관에게 신고하여 한다. 제17조 (청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 임직원은 소속기관에서 시행하는 모든 공사, 용역, 물품구매의 입찰, 계약 및 계약이행에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다. ② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니된다. 제4장 정보 및 재무관리의 투명성 제18조 (정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리) 임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정 개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니된다. 제19조 (투명한 회계관리) 회계기록 기타 재무관리는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록·관리하여야 한다. 제20조 (정보의 유출금지) 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 회사의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니된다. 제21조 (투명한 정보의 공개) 정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다. 제5장 건전한 공직풍토의 조성 제22조 (외부강사 등의 제한) ① 임직원은 다른 법령의 규정에 의하여 허가를 받은 경우를 제외하고는 근무시간 중 직무수행과 직접 관련이 없는 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육, 강의, 강연 등을 하고자 할 경우에는 외부강의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 별지 제3호 서식에 의하여 미리 행동강령책임관에게 신고하여야 한다. ② 대표이사는 제1항의 규정에 의한 강의 등이 직무에 지장을 주거나 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 있다고 판단되는 경우에는 이를 불허할 수 있다. ③ 임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니된다. 제23조 (건전한 경조사 문화의 정착) ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다. ② 임직원은 직무관련자 또는 직무관련 임직원에게 경조사를 통지하여서는 아니된다. 다만, 다음 각 호1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 친족에 대한 통지 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지 3. 신문, 방송을 통한 불특정 다수인에 대한 통지 4. 회사의 홈페이지 게재 ③ 임직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하여 금품 등을 주거나 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각 호 1에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등 2. 임직원 자신이 소속된 종교단체, 친목단체 등에서 그 단체 등의 정관, 회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등 3. 회사의 명의로 지급하는 경조사 관련 금품 등 제24조 (사행성 행위의 제한) ① 임직원은 사회통념을 벗어난 도박, 내기골프 등과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니된다. ② 임직원은 제2조 제2호 각목의 1에 해당되는 직무관련자와 골프를 같이 하여서는 아니되며 부득이한 사정에 따라 골프를 같이하는 경우에는 사전에 행동강령책임관에게 별지 제4호 서식을 작성, 신고하여야 한다. 다만, 사전신고가 불가능한 경우에는 종료즉시 보고하여야 한다. ③ 제2항의 규정에 따라 신고 받은 행동강령책임관은 별지 제5호 서식에 의하여 기록유지, 관리하여야 한다. 제25조 (사조직을 통한 이권행위 등의 금지) 임직원은 직장 내에서 혈연, 지연, 학연 등과 같은 사조직을 통하여 파벌을 조성하는 행위를 하여서는 아니된다. 제26조 (성희롱 금지) 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다. 1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위 4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위 6. 기타 사회통념상 성적수치심을 유발하는 행위 제6장 청렴계약제의 준수 제27조 (청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 임직원은 회사에서 시행하는 모든 공사·용역·물품 및 상품구매의 입찰·계약 및 계약이행에 있어서 관계규정 및 내부지침에 의거 적법한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다. ② 임직원은 제1항의 입찰·계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 협력사에게 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건을 강요하여서는 아니된다. ③ 업무를 담당하는 임직원은 협력회사(거래처)가 금지된 금품을 제공하지 않겠다는 약속과 함께 이를 위반한 경우에는 제재를 받겠다는 청렴계약이행서약서(별지 제6호 서식)를 제출 받아야 한다. 제7장 위반 시의 조치 제28조 (위반여부에 대한 상담) ① 임직원은 직무를 수행 중 강령의 위반여부가 분명하지 않을 때는 행동강령책임관과 상담 후 처리하여야 한다. ② 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화, 상담실 설치 등 필요한 조치를 취할 수 있다. 제29조 (위반행위의 신고와 처리) ① 누구든지 임직원이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 행동강령책임관 또는 국가청렴위원회에 신고할 수 있다. ② 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 별지 제7호 서식에 의하여 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 명시하여야 한다. ③ 행동강령책임관은 제1항 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 검토하여 해당 임직원에 대하여 인사규정 및 약정된 계약조항에 의거 필요한 조치를 하여야 한다. 제30조(신고자의 신분보장) ① 행동강령책임관은 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며 신고인이 신고에 따른 어떠한 처벌이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다. 단, 신고내용이 신고자 상대방을 음해하거나 무고가 명백한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 전항과 규정에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고자는 행동강령책임관에게 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며 이 경우 행동강령책임관은 그에게 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다. ③ 강령에 의한 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고자에 대한 징계처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다. ④ 제1항 내지 제3항 규정은 이 강령에 의한 상담, 보고 등의 경우에도 이를 준용한다. 제31조 (금지된 금품 등의 처리) ① 강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. ② 제1항의 규정에 의하여 반환하여야 하는 금품 등이 멸실, 부패, 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 또는 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우에는 즉시 행동강령책임관에게 신고하여야 한다. ③ 제2항의 규정에 의한 신고를 받은 행동강령책임관은 당해 금품 등을 다음 각 호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다. 1. 부패, 변질되어 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분 2. 부패, 변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증 3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 홈페이지 공고 등의 절차를 거쳐 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증 4. 기타 사장이 정하는 기준 ④ 행동강령책임관은 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자 및 제공 받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리경위 등을 별지 제8호 서식에 의하여 정확하게 기록 관리하며, 제공자에게 이와 관련한 사실을 통보하여야 한다. 다만, 제공자의 정확한 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다. 제7장 보 칙 제32조 (포상 및 징계) ① 행동강령책임관은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 사원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다. ② 대표이사는 강령에 저촉된 행위를 한 사원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. ③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사 인사규정에 정하는 바에 따른다. 다만, 제30조 (신고자의 신분보장)의 규정에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중할 수 있다. ④ 제14조(금품 등의 수수제한) 및 이 강령을 위반한 경우 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 【별표 1】의 “금품 등 수수금지 위반 징계양정기준”에 의한다. 제33조 (행동강령 위반행위 조사위원회 구성·운영) ① 행동강령책임관은 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다. ② 제1항의 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다. 제34조 (행동강령의 운영) 행동강령책임관은 이 강령의 운영을 위하여 필요할 경우 세부 지침을 제정하여 시행할 수 있다. 부 칙 ① (시행일자) 이 강령은 2014. 7. 1.부터 시행한다. ② (경과조치) 이 강령 시행일 이전의 행위에 대하여는 적용치 아니한다.

내부공익신고제운영 및 신고자보호에 관한 지침

제정 2014. 6. 23 제1조(목적) 이 지침은 ㈜워터웨이플러스(이하“회사”라 한다) 행동강령 제30조(신고자의 신분보장)와 관련하여 내부공익신고자의 신분보장 등에 필요한 세부사항을 정함으로써 내부공익신고 활성화를 통하여 투명하고 청렴한 조직문화 조성에 이바지함을 목적으로 한다. 제2조(신고의 대상) 임직원이 다음 각호의 1에 해당하는 불법행위를 하였을 때는 즉시 신고하여야 한다. 1. 임직원이 직무와 관련하여 자기 또는 제3자의 부당한 이익을 위해 알선, 청탁 등으로 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 행위 2. 상급자가 법령이나 규정을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도 모하기 위해 하급자의 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하는 행위 3. 임직원이 그 지위나 권한을 남용하여 부당한 이득을 얻거나 법령을 위반하여 회사에 재산상 손해를 끼치는 행위 4. 1호 내지 3호에 규정한 행위 및 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인 하는 행위 5. 행동강령상 직무관련자 및 직무관련 임직원으로부터 금품 및 향응 등을 수수하는 행위 6. 기타 행동강령 위반행위나 이해관계자와 관련된 비윤리적 행위 제3조(신고의 의무 및 방법) 1. 신고의 대상이 되는 각 호의 행위를 목격 또는 인지한 임직원은 우편, 팩스, E-mail, 방문신청을 통하여 대표이사에게 신고 2. 신고자는 본인의 인적사항, 신고내용 및 대상을 기재한 기명의 문 서로써 신고내용을 뒷받침 할 수 있는 자료 등과 함께 신고 단, 신고시점 현재 진행 중인 비윤리행위 등 긴급을 요하는 경우에는 관련자료 없이 사실관계만 신고하고 추후에 필요한 자료 등을 보완 하여 제출가능 제4조(신고의 처리) 대표이사는 신고사항을 조사하여 처리하며 접수된 신고사항에 대하여 신고자를 대상으로 다음 각 호의 사항을 확인할 수 있다. 1. 신고자의 인적사항, 신고의 경위 및 취지 등 신고내용의 사실관계 확인에 필요한 사항 2. 신고내용을 입증할 수 있는 참고인 또는 증거자료 등의 확보 여부 3. 기타 신고내용과 관련하여 신고자의 신분이 보장되는 범위 내에서의 필요사항 등 제5조(조사결과의 처리) 1. 대표이사는 신고가 접수된 날부터 30일 이내에 조사 종결하여야 한다. 다만, 정당한 사유가 있는 경우에는 30일 범위 내에서 그 기간을 연장가능하고 신고자에게 그 연장사유 및 연장기간을 통보하여야 한다. 2. 대표이사는 조사 종료 후 10일 이내에 신고자에게 조사결과의 요지 통보하여야 하며 신고자가 조사결과에 대하여 이의가 있을 경우에는 조사결과를 통보받은 날부터 7일 이내에 사유서 첨부하여 대표이사 에게 이의신청이 가능하다. 이 경우 대표이사는 7일 이내에 재조사를 실시하여 그 결과를 신고자에게 통보하여야 한다. 3. 조사결과의 통보는 신고자가 원할 경우 면담을 통하여 직접 전달이 가능하다. 제6조(신분보장) 1. 신고자는 신고행위와 관련하여 어떠한 신분상의 불이익이나 근무 조건상의 차별을 받지 아니한다. 2. 신고자가 신고행위를 이유로 신분상의 불이익을 당하였을 경우에는 대표이사에게 당해 불이익처분의 원상회복․보직변경 등 신분보장을 요구할 수 있다. 3. 대표이사는 신고자의 요구 내용이 타당하다고 인정되는 때에는 인 사부서에 신분보장 조치 요구할 수 있다. 4. 규정을 위반하여 신고자에게 불이익 처분을 한 자는 그 경위를 조 사하여 사실이 확인될 경우에는 징계 등의 조치가 가능하다. 제7조(신변보호) 1. 직무상 또는 우연히 신고자의 신분을 알게 된 임직원은 신고자의 신분을 공개하거나 암시하는 행위를 하여서는 안되지만 자신의 금품․ 향응 등 수수행위를 자진신고한 경우에는 신고자의 동의를 얻어 신분 공개가 가능하다. 2. 피신고자 또는 피신고자의 소속부서, 기타 관련부서의 임직원은 신고자의 신분을 문의하거나 신고자를 알아내기 위한 탐문 등 신분 노출을 가능하게 하는 어떠한 행위도 하여서는 안 된다. 3. 신고자의 신분이 공개된 때에는 그 경위를 조사하여야 하며, 조사 결과 신고자의 신분에 불이익이 발생한 경우 신분공개에 책임이 있는 자에 대하여 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다. 제8조(보복행위 금지) 1. 신고자는 피신고자 또는 관련자로부터 보복을 받을 경우 즉시 신 고하여 관련자 처벌을 요구할 수 있다. 2. 대표이사는 보복의 신고사실에 대하여 즉시 조사하여 보복행위와 관련된 임직원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 요구할 수 있다. 제9조(협조자의 보호) 이 지침에 의한 신고와 관련하여 신고자 외에 진술, 자료제출 등의 방법으로 신고내용의 조사에 협조한 자에 대하여는 신분보장, 신변보호, 보복행위 금지의 규정을 준용한다. 제10조(책임의 감면) 1. 이 지침에 의한 신고를 함으로써 그와 관련된 자신의 비윤리행위 등이 발견된 경우 그 신고자에 대하여 징계 등 처분을 감경 또는 면제 할 수 있다. 2. 이 지침에 의하여 신고한 경우에는 취업규칙 및 다른 사규 등의 관련 규정에 불구하고 직무상 비밀유지의 의무를 위반하지 않은 것 으로 간주한다. 제11조(허위신고 등) 신고자가 신고자 상대방을 음해하거나 무고가 명백한 경우 및 신고내용이 허위임을 알면서도 신고하거나 타인의 명의를 도용하여 신고한 경우에는 이 지침에 의한 보호를 받지 못하고 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다. 제12조(보상심의) 신고자의 신고에 의하여 현저하게 공사의 재산상 이익을 가져오거나 손실을 방지한 경우 또는 금품수수행위 신고자에게는 별표의 기준에 따라 보상금을 지급하고 신고자에 대한 보상금은 비밀이 보장될 수 있도록 신고자가 원하는 방법으로 지급함을 원칙으로 한다. 제13조(보상심의) 보상금 지급은 신고사항에 대한 조사 및 확인결과를 최종보고한 날로부터 1개월 이내에 보상심의를 거쳐야 하며 보상심의를 위하여 경영기획실에 보상심의회를 둔다. 1. 보상심의회의 심의․의결사항 가. 보상금 지급요건에 관한 사항 나. 보상금 지급액에 관한 사항 다. 기타 보상금 지급에 관한 사항 2. 보상심의회 구성 가. 위원장 : 경영기획실장 나. 위 원 : 본부장 및 팀장 중 3명 이내에서 대표이사가 선임 다. 간 사 : 내부공익신고 담당자 1명 3. 보상심의회 위원장은 회의를 소집하고 그 의장이 되며, 위원장을 포함한 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하여 보상심의 결과는 회의록으로 작성하여 비치하고 신고인에게 그 결과를 통보하여야 한다. 제14조(보상금 지급제외에 해당하는 경우) 다음 각 호의 경우에는 보상금 지급에서 제외한다. 1. 신고내용이 사실이 아닌 것으로 판명되거나 증거 부족으로 인하여 사실 여부 확인이 곤란한 경우 2. 이미 신고된 사항이거나 내부 또는 외부기관에서 이미 인지하여, 조사 또는 징계절차 등 진행 중이거나 완료된 사항 3. 신고 전 언론보도 등에 의해 공개된 사항 4. 익명 또는 가명으로 신고하여 신고자가 누구인지 알 수 없는 경우 5. 단순 업무개선과 관련된 사항 6. 윤리업무 담당 직원이 신고한 경우 7. 신고의 대상이 된 행위의 종료일로부터 6개월을 경과하여 신고한 경우 8. 기타 보상심의 결과 보상이 부적절하다고 인정되는 경우 제15조(보상금 환수) 보상금을 지급한 후 규정에 의한 보상금 지급제외 대상임이 밝혀진 경우에는 지급한 보상금을 환수할 수 있다. 부 칙 (시행일) 이 지침은 2014. 7. 1.부터 시행한다. 【별첨】 보상금 지급 기준 1. 보상기준 가. 타인의 금품수수행위 신고시 : 수수금액의 2배 이내 지급. 다만, 조사․확인과정에서 추가로 밝혀진 금품 수수금액은 보상대상에서 제외 나. 자신의 금품수수행위 자진 신고시 : 수수금액의 3배 이내 지급. 다만, 행위발생일로부터 7일 이내 자진 신고시에 한하며, 금품을 먼저 요구한 경우나 충분히 거절할 수 있었다고 판단되는 경우에는 제외 다. 신고로 인한 공사의 수익증대 또는 손실감소 효과 발생시의 금액 수익증대(손실감소)액 보상금 지급 기준 1천만원 이하 10% 1천만원 초과~5천만원 이하 1백만원+1천만원 초과금액의 5% 5천만원 초과~1억원 이하 3백만원+5천만원 초과금액의 3% 1억원 초과 4백5십만원+1억원 초과금액의 2% ※ 수익증대 또는 손실감소 효과가 지속적으로 발생하는 경우 보상금 지급기준일로부터 당해 회계연도말일까지 발생하는 예상금액을 기준으로 한다. 2. 보상금 지급한도 및 중복시의 보상기준 등 가. 보상금 지급한도액 : 최대 1천만원 나. 위 1호 가 목 내지 다 목의 보상사유가 중복되는 경우 합산하지 아니하고, 본인에게 유리한 기준 금액으로 지급 다. 동일한 부패행위에 대하여 2인 이상이 연명으로 신고한 경우에는 보상금 지급액을 연명자 수로 나누어 지급하고, 이 경우 산정금액의 천원 단위이하는 절사한다.

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